健康宣言
弊社は、従業員の健康を守り、活力ある職場環境を構築するため、従業員の健康づくりに取り組むことを宣言します。
【取り組み内容】
・就業開始時の社員一斉で行うラジオ体操
・スポーツ大会等による健康推進
・休憩室および作業場の空調設備の設置
健康経営の取り組みについて
弊社は1975年創業のプラスチック梱包容器製造・加工メーカーです。
私たちはヨシザワが持つ素材の良さを引き出し、それを提供することによりお客様に健康、安全、安心をお届けしたいと考えております。
そのためには何よりもそこで働く従業員が、健康で物心ともに幸福でなければなりません。
より主体的に従業員の健康増進や豊かさをサポートしたいとのおもいから、健康経営を導入することとなりました。
一人ひとりが健康で幸福感を持って働くことによる組織化、生産性の向上を目指してまいります。
日本健康会議より「健康経営優良法人2023（中小企業法人部門）」の認定をいただきました。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、選択的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められました。
2000年より健康経営の取り組みを実施しており、今後も継続して従業員の健康づくりを通して、従業員のワーク・エンゲイジメントの向上に取り組んでまいります。
推進体制
健康経営の指標
従業員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活力溢れる従業員が育まれることで、従業員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の重点指標の改善に取り組んで参ります。
1.喫煙率
2.ワーク・エンゲイジメント
3.仕事満足度
〈弊社従業員にみられる健康課題〉
・従業員の喫煙率が高く、継続的な喫煙対策
・仕事と治療の両立支援による対策が必要
健康関連指標の変化と目標値
健康経営の取り組みに関する効果検証
自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に1度従業員へ健康習慣アンケートを実施しています。
2021年～2023年の経年評価
健康経営の取り組み当初からの課題であった食べ物・運動に関しても、各施策を継続し健康づくりを促すことで、従業員の意識や行動に改善傾向が見受けられる。
職場・組織の活性化
「そうだ」4点、「まぁそうだ」3点、「やや違う」2点、「違う」1点とした平均値
ストレスチェック及び産業医によるチャット相談等の具体的なサポートを実践することによって、継続的に職場や組織の活性化に結びつけることが課題である。
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健康経営に関する目標ならびに計画について
従業員からの健康習慣アンケート結果をもとに、今年度の推進計画を策定
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当社の健康経営推進の概略図（戦略マップ）
今後の課題への取り組みについて
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